Вопрос: «Работодатель задерживает заработную плату, могу ли я не выходить на работу?»
Отвечает прокурор Зеленоградского административного округа г. Москвы Залегин А.Е.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены исключения. Так правом приостановить работу не обладают лица, непосредственно занятые на работах, обеспечивающих жизненно важные интересы государства и общества. Кроме того, закон запрещает всем работникам приостановку работы в период военного или чрезвычайного положения, а также в период введения особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
Поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности в этом случае не связана с виной работника, работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.
Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня, после получения письменного уведомления от работодателя произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, либо невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул.
Также я хочу напомнить, что в случае нарушения трудовых прав Вы в праве обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости РФ, прокуратуру или суд.
- Ещё больше материалов и фотографий на: https://t.me/zelenogradinfo
- БЕCПЛАТНАЯ доска объявлений: https://зеленоград-инфо.рф/ads
- Группа VK: https://vk.com/zelekinfo
