Изменения в Трудовой кодекс РФ позволят закрыть «слепые пятна» в дистанционной работе. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил член комиссии Московской городской думы по науке и промышленности Андрей Титов.
«Раньше для работодателя было «слепое пятно»: сотрудников нельзя было оформить с условием частичной удаленной занятости. <…> Изменения в Трудовом кодексе РФ позволят закрыть эти «слепые пятна». Вводятся понятия об удаленной, дистанционной, временной, комбинированной работе. <…> Это необходимые изменения, вызванные требованиями времени. Они позволят предпринимателям работать прозрачно, в соответствии с принятыми нормами закона, эффективнее планировать свою деятельность, а работникам – чувствовать себя защищенными. Поэтому я поддержал постановление о поддержке законопроекта вместе с моими коллегами по депутатскому объединению», – сказал Андрей Титов.
Он подчеркнул, что в сфере высоких технологий принципы работы с распределенной командой, когда коллектив не сидит в одном помещении, а трудится дома, в разных странах, разных часовых поясах является «обычным делом».
«Без законного механизма учета рабочего времени многие перерабатывали, не имея права на оплату сверхурочных часов. Это вредная практика – страдает как физическое, так и психическое здоровье людей, растут случаи профессионального выгорания. «Серым пятном» оставался фриланс в России: не всегда вопрос можно было решить оформлением ИП, и множество людей оставались без защиты, были по сути пораженными в правах. Пандемия коронавируса обострила проблемы, связанные с отсутствием правового регулирования в этом вопросе. Одновременно миллионы людей ушли на удаленку, стали работать из дома. <…> Сегодня сохраняется необходимость в соблюдении социальной дистанции, и одним из решений для работодателя могла бы стать ротация в коллективе: например, когда у работника есть один день в неделю на удаленке. Таким образом, и в офисы будут ездить меньше людей, и в помещениях будет меньше сотрудников, будет обеспечено максимальное расстояние между ними. Изменения в Трудовой кодекс позволят ввести такие механизмы повсеместно», – отметил депутат.
Он добавил, что данные изменения позволят работникам с легкими симптомами ОРВИ официально пару дней поработать из дома, не заражая соседей по офису.
«Это также скажется на состоянии здоровья всего коллектива. Такие практики выгодны и работнику, и работодателю, и экономике в целом», – заключил депутат.
Ранее Московская городская дума поддержала внесенный в Госдуму законопроект о закреплении в Трудовом кодексе РФ возможности дистанционной работы который был внесен депутатами Госдумы от «Единой России» во главе со спикером нижней палаты Вячеславом Володиным и членами Совета Федерации во главе с председателем верхней палаты парламента Валентиной Матвиенко.
Фото: mos.ru
- Ещё больше материалов и фотографий на: https://t.me/zelenogradinfo
- БЕCПЛАТНАЯ доска объявлений: https://зеленоград-инфо.рф/ads
- Группа VK: https://vk.com/zelekinfo
