Субординация мешает продуктивной работе! Такой вывод сделали в Alibaba Group и отменили указание должностей в корпоративных чатах, чтобы улучшить общение между специалистами и привлечь молодых сотрудников. Таким образом, даже на официальных ресурсах и в почте будут видны только названия функций.
Подобные новшества в компании были связаны с данными внутреннего исследования, которое показало, что демонстрация должностей негативно влияет на дискуссию и снижает инициативность. Простой пример: когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он не станет высказываться напрямую, предпочитая сгладить формулировки.
Эксперты Цифрового делового пространства – проекта Агентства инноваций Москвы, также провели опрос среди участников команды «Цифра» и выяснили, что креативно мыслящих сотрудников еще на этапе выбора места работы отталкивает банальное название будущей должности.
Накануне профессионального праздника офисных специалистов – Дня менеджера, который отмечается 1 ноября, Цифровое деловое пространство запустило проект «Наймите меня немедленно». Благодаря ему каждый сможет проверить, насколько легко или, наоборот, сложно отличить нестандартные описания настоящих вакансий от вымышленных.
– Как корабль назовешь, так он и поплывет. Согласитесь, специалист или офис-менеджер по сравнению с ковбоем оптимизации конверсий или рок-звездой закупок звучит скучно. Надеемся, что легкий и интересный квест позволит пересмотреть привычный подход к названию должностей и описания их функционала, что отразится не только на статусе, но и на эффективности сотрудников, – отметили организаторы проекта.
