«Роснефть» снизила зарплату членам правления на 16%. По итогам года их совокупный доход составил 572 млн руб. против 682 млн руб. в 2015 году. При этом размер премий сохранился на уровне 2015 года, составив 2 млрд руб. Аналогичное решение принял «Газпром», также сократив выплату правлению на 9,4%, но сохранив премиальные.
В 2016 году зарплата членов правления «Роснефти» (входят 10 человек, в том числе ее президент Игорь Сечин) снизилась на 16%, сообщил «Прайм» со ссылкой на материалы компании. Общая сумма составила 572,2 млн руб. В 2015 году зарплата составила 682 млн руб.
В то же время общий объем вознаграждений с учетом премий практически не изменился, составив 3,69 млрд руб. Премии сохранились на уровне 2015 года и составили 2 млрд руб. Вознаграждение за участие в работе органа управления возросло на 38,9% и составило 113,2 млн руб., выплаты за время нахождения в командировках и другие виды вознаграждений составили чуть более 1 млрд руб. (рост на 10,2%), следует из отчетности компании.
На этой неделе аналогичное решение обнародовал «Газпром». В отчете компании за четвертый квартал 2016 года, опубликованной во вторник, говорится, что совокупные выплаты правлению за прошлый год составили 2,4 млрд руб., что на 9,4% меньше, чем выплаты за 2015 год. Из этой суммы 1,2 млрд пришлось на зарплату, 1,1 млрд на премии и только 59 млн руб. составили иные виды вознаграждений.
По сравнению с 2015 годом суммарная зарплата членов правления снизилась с 1,4 млрд до 1,2 млрд руб., а объем премий увеличился, хоть и незначительно, с 1,155 млрд до 1,176 млрд руб. В правление «Газпрома» входят 17 человек, включая главу компании Алексея Миллера. Средний доход каждого из членов правления за прошлый год составил около 144 млн руб., или около 12 млн руб. в месяц.
Почему в 2016 году замедлился рост зарплат управленцев
Зарплаты российских топ-менеджеров за год почти не выросли. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании HeadHunter. По итогам 2016 года оклады управленцев увеличились лишь на 2% — в десять раз меньше, чем год назад. В 2015 году экономическая ситуация подталкивала компании платить больше топовым сотрудникам. Сейчас перед управленцами стоят менее сложные задачи, и их не пытаются стимулировать ростом доходов. Читайте подробнее
- БЕCПЛАТНАЯ доска объявлений: https://зеленоград-инфо.рф/ads
